Der Arbeitsalltag nicht nur freundliche Tage bereit, somit sind Spannungen im Betrieb etwas Normales. Die gehören dazu, sooft Beschäftigte jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, aber problematisch wird es, wenn derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Speziell, wenn ein solcher Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter ausartet, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Untergebener mit seinem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich eindeutig in der unterlegenen Position. Unabhängig von den wahren Fakten, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Auch verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Anlässe können zu Krach mit dem Vorgesetzten führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden und im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wie derartige Antagonismen entstehen. Folgerichtig unser Tipp: Übergeben Sie die Sache frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Regelmäßig drohen Arbeitgeber bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird im einer im Raum stehenden oder erhaltenen Kündigung indes erkunden, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage erheben.

Die Überlastung durch Mehrarbeit verursacht öfters Konflikte, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn solche im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Generell legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, wenn ein Einzelner gezielt schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Es gilt, wehret den Anfängen – fangen Sie ohne zu zögern an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Oldenburger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0441 24923745