Aufhebungsvertrag

Die Werte des Aufhebungsvertrages finden sich ganz gewiss signifikant auf der Seite des Arbeitgebers. Er umgeht mit einem Aufhebungsvertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften juristischen Risiken und nicht zuletzt die damit ganz gewiss entstehenden Kosten.

Ganz ähnlich liegt der Fall, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch unbedingt im Interesse eines Arbeitnehmers liegen, die Beurteilung seiner Verfehlung durch einen Richter zu verhindern.

Da aber normalerweise die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages zumeist auf Arbeitgeberseite liegen, hat der Arbeitnehmer anfangs eigentlich keinen Grund, sich darauf einzulassen. Eben darum sind Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie der Bereitschaft ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zuzugestehen verknüpft.

Nichtsdestotrotz sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos eine Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag nicht voreilig signieren. Da sowie der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch einen Weg diesen anzufechten oder zu widerrufen, demnach ist es immer ratsam vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht zu beanspruchen.